社員インタビュー

具体的な業務内容について教えてください

総務人事課では、総務・人事・労務・法務に関する業務を担っています。私はその中でも、総務・人事・労務の実務を中心に担当しています。

人事業務では、応募者や人材エージェントとのやり取り、面接対応などの採用業務をはじめ、新入社員の受け入れや退職者の手続き、社内ハラスメント防止研修の実施、社外研修の受講管理などを行っています。

総務業務では、社用車・駐車場・賃貸物件などの契約手続き、保険関連の手続き、健康診断の受診管理、建設業大臣許可申請への対応など、幅広い業務を担当しています。また、全社会議の運営や社員旅行の取りまとめなど、社内イベントの企画・運営にも携わっています。

労務業務では、勤怠管理、雇用契約の管理、社会保険の手続きが主な業務です。顧問社労士と連携しながら、社内規程の改訂や36協定の締結手続きなどにも対応しています。業務内容は多岐にわたるため、チーム内外との連携を大切にしながら、正確かつ円滑な運用を心がけています。

どのようなところに仕事のやりがい・面白さを感じていますか？

社員の力になれたと感じる瞬間が、一番のやりがいです。業務を通じて「助かったよ」や「ありがとう」と声をかけてもらえることが、何よりの励みになっています。

総務人事の仕事は、常に「人」が関わります。社内外問わず、誰かと調整しながら進めていく業務がほとんどです。入社からの２年間は毎日が勉強で、慣れない業務に苦戦することもありました。だですが、一人で完結しない業務だからこその達成感があり、協働して仕事を進めることにやりがいを感じています。人と関わりながら働くことが好きな私にとっては、天職だと感じています。

また、採用活動に携わり、新たな仲間をお迎えできることも大きな喜びです。少子高齢化の影響で採用活動が難しくなっている中、レイケンに興味を持ってくださった方と出会い、会社の魅力を伝えた上で、最終的に入社を選んでいただけたときには、感動もひとしおです。人と会社、人と人を結ぶことができることが、人事職の面白さだと感じています。

今後のキャリアビジョンや目標についてお聞かせください

私の長期的な目標は、レイケンのすべての社員が安心して、長く働ける環境づくりに貢献することです。そのためには、まずは自分自身がスキルを磨き、社員から頼られる”説得力のある存在”になることが必要だと考えています。目標に向けて、実務を通じて知識やスキルを吸収し、実践力を高めると同時に、外部研修や資格取得の学習で総務人事の制度運用の裏付けとなる知識を身に着け、応用力も磨いていきます。

短期的な目標は、社内向けの案内文や資料を作成する機会が多いため、視覚的にも表現的にも分かりやすい資料づくりのスキルを磨くことです。自身のスキルを磨きながら、社員の皆さんを支えられる存在へと成長していきます。